تو مدیریت منابع انسانی یه جاییش داشتیم که وقتی کارمندی رفته تو باقالی ها و بی انگیزس مافوقش بهش مرخصی بده که طرف بره سفری و تفریحی تا آدم شه و درست کار کنه . از وقتی از سفر جنوب برگشتم کلا منکر همچین اقدامی شدم . چون از فردای سفر که اومدم سر کار حالم بیشتر از پیش گرفته است . خداییش خیلی بهمون خوش گذشت تو این سفر . الان دو روزه که دارم با خودم زمزمه می کنم که ای کاش:
کاش در جزایر جنوبی گم می شدیم
قطارمون هیچ گاه به تهران نمی رسید
...
........?#########?
.....?#############?
...?###############?
..?#################?..................?###?
..?##################?..........?#########?
....?#################?......?#############?
.......?################?..?###############?
.........?################?################?
...........?###############################?
..............?############################?
..................?######################?
....................?###################?
......................?#################?
........سلام.........?##############?
...........................?###########?
..........خوبی...........?#########?
...............................?#######?
....اپم.........................?#####?
...................................?###?
...زود باش بیا ............?#?
.......................................?
..............منتظرم.................?
............نظر......?
......... یادت نره..
کی میره اینهمه راهو
ممنون
البته هیج جایی تو مدیریت منابع انسانی اشاره نشده که با کارکنان هوایی شده ی از سفر برگشته باید چه برخوردی کرد!
چرا گویا تو بعضی منابع اشاره شده !